Герб
Администрация сельского поселения
Ташбулатовский сельсовет
муниципального района Абзелиловский район Республики Башкортостан
Контакты
Факс
+7 (347-72) 2-33-93
Прочие контакты
Фактический адрес
453612, Республика Башкортостан, Абзелиловский район, с.Ташбулатово , ул.Молодежная, 3
Юридический адрес
453612, Республика Башкортостан, Абзелиловский район, с.Ташбулатово , ул.Молодежная, 3

Карта партнера

Полное наименование

предприятия

Администрация сельского поселения Ташбулатовский сельсовет муниципального района Абзелиловский район Республики Башкортостан
Юридический адрес 453612, Республика Башкортостан Абзелиловский район с.Ташбулатово   ул. Молодежная     д.3
ИНН 0201010 827
КПП 020101001
ОГРН 1090267000592
ОКПО 80601434
ОКВЭД 84.11.35
ОКТМО 80601410101
Номер счета банка получателя средств (поле 15 п/п) 40102810045370000067
Номер счета получателя (номер казначейского счета) (поле 17 п/п) 03231643806014340100
БИК 018073401
Наименование банка УФК по Республике Башкортостан г. Уфа
Тел/факс (34772) 2-33-30, 2-33-93
Руководитель организации , должность Глава сельского поселения
Ф.И.О. Тагиров Динис Дамирович
Документ, на основании которого действует предприятие Устав
Бухгалтерия 34772-2-03-85
Е-mail сельсовета:

E-mail бухгалтера:

01.tashbulat@bashkortostan.ru

tashbul_abz@ufamts.ru

ПЛЕНУМ ВС РФ ДАЛ НОВЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ

Пленум Верховного суда уделил внимание возникновению, оформлению и особенностям трудовых отношений, а также процессуальным вопросам. Хотя акцент в Постановлении сделан на регулировании работы на микропредприятиях и у физлиц, многие выводы могут пригодиться всем работодателям.

Среди интересных разъяснений отметим следующие:

1. За разрешением трудовых споров можно обращаться непосредственно в суд – обязательного досудебного порядка по ним нет (п. 11 Постановления).

2. Если работодатель фактически допускает к работе, но, вопреки намерению сотрудника, не оформляет письменный трудовой договор, суд может расценить это как злоупотребление правом (п. 20 Постановления).

3. Когда в материалах дела нет письменных доказательств размера заработной платы, суд может определить его, учитывая, сколько обычно получает работник с такой же квалификацией в данной местности. Если установить размер такого вознаграждения невозможно, суд вправе применить региональную “минималку” (п. 23 Постановления).

4. Суд может восстановить срок на обращение в суд, если он пропущен из-за того, что сотрудник:

– ошибся с подсудностью и первоначально подал иск в другой суд с соблюдением срока;

– своевременно обратился в инспекцию труда и прокуратуру или в один из этих органов и рассчитывал, что спор решится во внесудебном порядке.

Эти уважительные причины перечислены в п. 16 нового Постановления наряду с примерами, которые были давно известны и упоминались еще в Постановлении 2004 года.

5. Приведен целый список доказательств, которые помогают суду решить, были ли между сторонами трудовые отношения (п. 18 Постановления).

Перечень довольно объемный, но не исчерпывающий. Основное место в нем занимают письменные доказательства. Среди них:

– пропуск на территорию работодателя;

– кадровые документы, например график сменности и график отпусков;

– зарплатные документы;

– переписка сторон, в том числе электронная;

– документы по охране труда.

Также в перечень вошли аудио- и видеозаписи, свидетельские показания.

 

Н.И.Яхин

Старший помощник прокурора